UNISERVIS DE COLOMBIA LTDA., consciente de la importancia de facilitar un entorno de bienestar integral, productivo, sano, seguro y adecuado para aquellos que trabajan en la Organización y en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 2191 de 2022, crea la Política de Desconexión Laboral, para comprometerse con la protección y promoción de la salud física y mental de los trabajadores, garantizando el goce efectivo del tiempo libre, tiempos de descanso, permisos, licencias, vacaciones, para conciliar la vida familiar, personal y laboral.
Con el objetivo de garantizar el adecuado y eficaz cumplimiento de la normatividad actual tendiente a garantizar el derecho a la desconexión laboral implementara las siguientes medidas:
Se les informa a los trabajadores que está en todo su derecho a no enviar o revisar mensajes, llamadas, correos o ejecutar cualquier actividad que se relacione con sus labores, por fuera del horario laboral establecido; salvo que se presente una situación de urgencia improrrogable, que afecte de manera irremediable a la empresa o sus trabajadores; así mismo se insta a los mandos medios, compañeros de trabajo y superiores, evitar en la medida de lo posible enviar mensajes o llamar por fuera de la jornada laboral.
La jornada máxima en virtud de la Ley 2101 de 2021 y mientras esta permanezca vigente la jornada máxima cambiará gradualmente a partir del 16 de julio de 2023 la jornada máxima será de 47 horas semanales, a partir del 16 de julio de 2024 será de 46 horas semanales, a partir del 16 de julio de 2025 será de 44 horas semanales, a partir del 16 de julio de 2026 la jornada máxima será de 42 horas semanales.
UNISERVIS DE COLOMBIA LTDA, garantizara los mecanismos y medios para que los trabajadores, puedan presentar a nombre propio o de manera anónima las quejas frente a la posible vulneración de este derecho por parte de su jefe inmediato.
Como mecanismo de atención de posibles incumplimientos de la política, los trabajadores pueden dar a conocer las situaciones al Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de UNISERVIS DE COLOMBIA LTDA, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia y prácticas colectivas de sana convivencia, bienestar, aprovechamiento del tiempo laboral y extralaboral, que promueva los valores vinculados al trabajo en condiciones dignas y justas; los acuerdos entre quienes comparten la vida laboral empresarial y el bienestar integral en la empresa, favoreciendo la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral.
Esta política será divulgada para conocimiento de las partes interesadas y revisada continuamente para cumplir con nuestros objetivos de HSEQ.