UNISERVIS DE COLOMBIA LTDA., es consciente de la prevención de acoso laboral y, en consecuencia, todos sus esfuerzos estarán dirigidos hacia el logro de un entorno laboral sano, donde, prime el respeto entre los trabajadores.
Por lo anterior UNISERVIS DE COLOMBIA LTDA, se compromete a contribuir con la promoción y fomento de ambientes saludables en el entorno organizacional, según lo estipulado en la Resolución 1010 de 2006, Resolución 2646 de 2008 y la Resolución 652 de 2012. Por tal motivo se estable que todos los miembros que conforman el comité de convivencia laboral asuman la responsabilidad, idoneidad e imparcialidad al momento de evaluar e intervenir situaciones que se presenten y requieran su intervención, por tanto, el abordaje metodológico será equitativo y ético.
El comité de convivencia laboral prestara sus servicios mediante la realización de procesos que generen bienestar físico y mental en la organización, focalizando su atención en la mitigación e intervención de los riesgos psicosociales. Proceso que será fundamentado sobre el manejo pertinente de la información y la respuesta oportuna de las necesidades de la organización.
El incumplimiento de la Política será considerado como una falta y será abordada según lo estipulado en el Reglamento interno de trabajo.
Esta política será divulgada para conocimiento de las partes interesadas y revisada continuamente para cumplir con nuestros objetivos de HSEQ.